Анотація
Актуальність дослідження зумовлена динамічним розвитком ринку фрілансу та перспективами співпраці фрілансерів і корпорацій з огляду на специфіку оподаткування таких трудових відносин. У статті розглянуто сутність понять «фрілансер» і «біржа фрілансу» та обґрунтовано причини становлення і популяризації фрілансу в сучасних умовах. Проаналізовано ринки фрілансу країн Балканського півострова та України з точки зору попиту та пропозиції, кількості вакантних проектів, вартості, яку замовник готовий заплатити за виконаний проект. Метою даного дослідження є аналіз фактичних показників діяльності існуючих бірж фрілансу та оцінка перспектив співпраці між корпораціями та позаштатними працівниками в контексті можливості оптимізації оподаткування юридичних осіб. Методологічною основою дослідження стало використання системного аналізу при оцінці результатів діяльності фріланс-бірж та залучення і співпраці з корпоративними клієнтами, висвітлено теоретичні дані щодо подальших перспектив використання онлайн-бірж праці підприємствами для залучення підрядника проектних робіт. Узагальнено переваги та недоліки співпраці у сфері «замовник-підрядник» на онлайн-біржі праці в контексті фінансових аспектів. Обґрунтовано актуальність подальшого дослідження процесів розвитку бірж фрілансу, що зумовлено їх зростаючою популярністю серед роботодавців. Результати дослідження та сформульовані на їх основі висновки мають суттєве значення для управлінського рівня компаній, оскільки на основі проведеного дослідження та вже наявної аналітичної інформації підтверджено ефективність залучення позаштатних працівників через біржі фрілансу, можливість скорочення витрат компанії на оплату праці та оптимізації податкового навантаження в частині сплати податків за працівника
Ключові слова
вільний найм; онлайн-платформи; зайнятість; робота онлайн; проект
Використані джерела
1. Adam, V.M. (2019). Features of concluding an employment contract with a freelancer: Theory and practice. Scientific Bulletin of Public and Private Law, 5(1),71-75. doi: 10.32844/2618-1258.2019.5-1.12.
2. Atkinson, J. (1984). Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 16, 28-31.
3. Avdullahi, A., Ademi, V.F., Salihu, B., & Krasniqi, A. (2022). Women and youth unemployment in Western Balkans with particular focus on Kosovo. Population and Economics, 6(3), 35-58. doi: 10.3897/popecon.6.e76973.
4. Baraku, E. (2020). Freelancing as a tool of increasing women’s activity rate in Kosovo. Prishtina: Rochester Institute of Technology.
5. Barlage, M., van den Born, A., & van Witteloostuijn, A. (2019). The needs of freelancers and the characteristics of “gigs”: Creating beneficial relations between freelancers and their hiring organizations. Emerald Open Research, 1(4). doi: 10.1108/EOR-04-2023-0003.
6. Bozhkova, K. (2018). How freelancing has changed in Ukraine in 5 years: Competition, specialties, rating. Retrieved from https://startupdepot.lviv.ua/yak-zminyvsya-frilans-v-ukrayini-za-5-rokiv/.
7. Burke, A. (2015). The handbook of research on freelancing and self-employment. Dublin: Senate Hall Academic Publishing.
8. Burke, A., & Cowling, M. (2019). The use and value of freelancers: The perspective of managers. International Review of Entrepreneurship, 13(1), article number 7.
9. Cross, D., & Swart, J. (2021). The (ir)relevance of human resource management in independent work: Challenging assumptions. Human Resource Management Journal, 32(1), 232-246. doi: 10.1111/1748-8583.12389.
10. Davis-Blake, A., & Uzzi, B. (1993). Determinants of employment externalization – A study of temporary workers and independent contractors. Administrative Science Quarterly, 38(2), 195-223. doi: 10.2307/2393411.
11. Digital Nomad Tax. (2024). Tax residency in Albania for digital nomads: 0% taxes? Retrieved from http://surl.li/sfflc.
12. Horton, J., Kerr, W.R., & Stanton, C. (2018). Digital labor markets and global talent flows. In High-skilled Migration to the United States and Its Economic Consequences (pp. 71-108). Chicago: University of Chicago Press.
13. How many IT workers are in Ukraine: +32,000 IT workers per year according to the Ministry of Justice. (2023). Retrieved from https://dou.ua/lenta/articles/how-many-devs-in-ukraine-2023/.
14. IT services are the only business sector to grow in 2022. (2022). Retrieved from https://ain.ua/2022/07/06/it-poslugy-yedyna-galuz-biznesu-shho-zrosla-u-2022-roczi
15. Karyy, O.I. (2015). Transformation of a city resident into prosumer in the process of the city development strategic planning. Marketing and Innovation Management, 1, 32-44. doi: 10.21272/mmi.2015.1-03.
16. Kolot, A. (2009). Transformation of the employment institution as a component of global changes in the social and labor sphere. Ukraine: Aspects of Work, 8, 3-14.
17. Kosovo Agency of Statistics. (2024). Labor Market. Retrieved from https://ask.rks-gov.net/Themes/LaborMarket.
18. Kuek, S.C., Paradi-Guilford, C., Fayomi, T, Imaizumi, S., Ipeirotis, P., Pina, P., & Singhet, M. (2015). The global opportunity in online outsourcing. Washington: World Bank Group.
19. Lieskova, L.F. (2017). Freelance and its prospects on the Ukrainian labor market. Topical Issues of Science and Education, 3, 22-25.
20. Litorovych, O.V. (2020). Analysis of the freelance market in Ukraine. Journal of Lviv Polytechnic National University, 4(1), 43-53. doi: 10.23939/semi2020.01.043.
21. Ma, X., & Yang, S. (2018). Airtasker and the Australian freelance workers: The reflections on the gig economy. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 5(7), 35-45. doi: 10.21833/ijaas.2018.07.005.
22. Mahomodally, A.F.H., & Suddul, G. (2022). An enhanced freelancer management system with machine learning-based hiring. Shanlax International Journal of Arts, Science and Humanities, 9(3), 34-41. doi: 10.34293/sijash.v9i3.4405.
23. Malik, F., Heeks, R., Masiero, S., & Nicholson, B. (2020). Digital labour platforms in Pakistan: institutional voids and solidarity networks. Information Technology & People, 34(7), 1819-1839. doi: 10.1108/ITP-04-2020-0218.
24. Malone, T.W., & Laubacher, R.J. (1999). The dawn of the e-lance economy. In Electronic business engineering (pp. 13-24). Heidelberg: Physica. doi: 10.1007/978-3-642-58663-7_2.
25. Manyika, J., Pinkus, G., Ramaswamy, S., Woetzel, J., Nyquist, S., & Sohoni, A. (2016). The US economy: An agenda for inclusive growth. Chicago: McKinsey Global Institute.
26. O’Mahony, S., & Bechky, B.A. (2006). Stretchwork: Managing the career progression paradox in external labor markets. Academy of Management Journal, 49(5), 918-941.
27. Rose, N. (1990). Governing the soul. London: Routledge.
28. Savchenko, S.M., & Gribinichenko, O.P. (2017). Special features of social and labor relationships between freelancers and their clients in internet marketing. Economic Bulletin of NTUU “KPI”, 14. doi: 10.20535/2307-5651.14.2017.108767.
29. Tax Code of Ukraine. (2010, December). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?lang=en#Text.
30. The 2022 Global freelancer income report. (2022). Retrieved from https://payments.com.ua/2022-global-freelancer-income-report-payoneer.
31. The model of the employer’s contribution under the economic contract under the civil law contract with individual entrepreneur. (2022). Retrieved from https://zkg.ua/model-spivpratsi-za-hospodarskym-dohovorom-iz-fopom/.
32. Vitko, O.Yu., & Chernyakhovsky, A.V. (2019). Legal aspects of the detinization of freelancing in Ukraine. Dictum Factum, 1, 48-55. http://nbuv.gov.ua/UJRN/dicf_2019_1_9.
33. What is upwork? Jobs, contract, proposal, reviews, pricing. (2020). Retrieved from https://www.websonjob.com/odesk-upwork-all-about/.
34. World population dashboard. Ukraine. (2024). Retrieved from https://www.unfpa.org/data/world-population/UA.