Основну роль у формуванні, підтримці і розвитку корпоративної етики відіграють кодекси корпоративної етики. Стаття присвячена актуальній проблемі щодо визначення підходів до формування змісту та значущості кодексів корпоративної етики як інструменту розвитку потенціалу підприємства. Кожна компанія визначає власні завдання, для вирішення яких вона має намір використовувати такий інструмент, як кодекс корпоративної етики. Але створення кодексу, природно, не обмежується тільки написанням тексту документа. Існує специфіка виконання подібних документів: змусити виконувати етичний кодекс не можна. З цією метою визначено сутність поняття «кодекс корпоративної етики». Проведена класифікація існуючих кодексів корпоративної етики. Виокремлено основні функції, які виконують корпоративні кодекси в організаціях. Розкрито підходи до створення етичних корпоративних кодексів. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що тільки за умови прийняття кожним співробітником кодексу корпоративної етики він буде реально виконуватися. Тому для того, щоб він дійсно працював, ще на етапі його створення необхідно передбачити процедури, які включають в процес розробки документа по можливості всіх співробітників компанії.