Інтеграція вітчизняної економіки у світовий, глобалізаційний простір засвідчує потребу у висококваліфікованих управлінцях, які здатні формувати ефективний механізм управління, спрямований на досягнення стратегічних цілей організацій. У статті розглянуто еволюційні підходи до навичок та здібностей, менеджерів в процесі управління, визначено та згруповано компетентності, необхідні менеджерам в процесі управління, виокремлено якості, що формують конкурентоспроможність сучасного менеджера. Динамічні зміни в технічному, інформаційному середовищі, зростання рівня конкуренції зумовили потребу в управлінцях нового формату – інноваційних менеджерах. Специфіка управлінської праці потребує як загальних компетентностей, так і фахових у визначеній сфері діяльності. Наукова новизна полягає в тому, що визначено та згруповано компетентності, які необхідні сучасному менеджеру в процесі управління; доведено їх вплив на конкурентоспроможність особистості менеджера. Загальні компетенції управлінців охоплюють інструментальні, міжособистісні та системні компетентності. Фахові компетентності набуваються в результаті професійної підготовки, постійної праці над собою, досвіду роботи у визначеній сфері та визначають формування конкурентоспроможної особистості. Організація як відкрита система вимагає від управлінців багатовекторного підходу, оскільки охоплює різні напрямки в процесі управління – економічні, організаційні, правові, соціально-психологічні, маркетингові. Конкурентоспроможні вітчизняні управлінці, яких потребує ринок повинні володіти так званими «м’якими навичками» – тайм-менеджент, стресостійкість, вміння працювати в команді, творчо та інтелектуально підходити до розв’язання виробничих завдань. Проведено аналіз застосованих креативних підходів в управління на прикладі туристичного бізнесу міста Львова, які не лише сприяли зростанню потоків туристів, але й відіграють значну роль при формування місцевого бюджету. Практичне значення отриманих результатів полягає у формуванні необхідних компетентностей та якостей сучасних менеджерів та їх застосування у практиці управління. Дана тематика має перспективу дослідження у напрямку уточнення і ширшого формування фахових компетентностей управлінців у конкретних визначених сферах діяльності.