Сучасний етап розвитку інституціональної структури світової і національної економік характеризується перманентним посиленням інтеграційних тенденцій, сутність яких полягає у прагненні господарюючих суб’єктів до встановлення довготривалих зв’язків у всіх сферах діяльності. Одним із результатів таких інтеграційних процесів є посилення ролі і масштабів діяльності інтегрованих корпоративних структур. Відтак, метою статті є дослідження концептуальних засад формування корпоративних інтегрованих структур. Досягнення зазначеної мети здійснюється на основі методів аналізу та синтезу, індукції та дедукції. У статті досліджено сутність інтегрованих корпоративних структур, передумови їх виникнення, а також ключові мотиви інтеграції підприємств. Визначено необхідність прийняття рішень у частині формування інтегрованих корпоративних структур на системно-синергічних засадах, спрямованих як на удосконалення систем управління, так і покращення систем інформаційного забезпечення в управлінській сфері. Ідентифіковано основні характерні риси інтегрованих корпоративних структур. Розглянуто систематизацію форм корпоративної інтеграції у розрізі горизонтальної та вертикальної форм. З огляду на входження до складу корпоративних структур підприємств різних сфер діяльності, з метою успішного управління ними виникає необхідність в ідентифікації особливостей формування корпоративних структур залежно від особливостей господарської діяльності та забезпечення перманентного надходження інформації від дочірніх підприємств в центральну компанію або від дочірніх підприємств до головного підприємства з урахуванням нормативно-правового та законодавчого регулювання. Результати дослідження дозволяють поглибити розуміння теоретичних аспектів формування інтегрованих форм організації підприємства і можуть бути використані при обґрунтуванні напрямів консолідації підприємств в умовах зовнішньоторговельної лібералізації та посилення конкурентної боротьби на світовому ринку товарів і послуг.