Корпоративне право та корпоративна культура є сукупністю засобів різноспрямованого впливу на ефективність роботи корпоративних юридичних осіб, користуючись засобами генерації ефектів впливу на ефективність у цілому, що зачіпають конкретні числові показники діяльності. Крім того, корпоративне право регулює відносини, які можуть виникати під час створення, здійснення та припинення господарської діяльності, визначає засоби, форми та структуру організації діяльності. Мета статті полягає у визначенні особливостей та базових принципів за яких корпоративне право та корпоративна культура формують моделі поведінки, що допомагають в досягненні цілей та оптимізації тих чи інших процесів у діяльності корпоративних юридичних осіб. Методика дослідження ґрунтується на методах логічного аналізу. Крім того, в дослідженні використано метод критичного аналізу наукової літератури та практичного досвіду. Результати дослідження дозволили розглянути корпоративну культуру та корпоративне право як специфічні засоби моделювання поведінки персоналу чи управління нею. Саме такі засоби формують наукову новизну та дозволяють досягти такого образу взаємодії персоналу, що прийнятний для ефективності роботи корпоративних юридичних осіб. Це особливо актуальне, оскільки корпоративні права за природою - суб’єктивні та виникають у межах конкретних відносин на основі об’єктивного права. Базовим результатом, що формує новизну стало структурування корпоративної культури та корпоративного права, що реалізоване у розрізі: модельної основи, яка визначає особливості та базові принципи впливу на поведінку персоналу; моделей поведінки в організації, що визначають внутрішнє середовище, де кожен співробітник вкладає сили в спільну мету (ефективність роботи підприємства). Вивчення модельної основи корпоративної культури та корпоративного права, моделей поведінки в організації дозволило окреслити базові принципи, за яких вони позитивно впливають на ефективність роботи корпоративних юридичних осіб. Виділені принципи корпоративної культури та корпоративного права забезпечують позитивний вплив на ефективність роботи корпоративних юридичних осіб, виключно за умови формування кланових або адхократичних типів корпоративної культури. Практична значущість дослідження полягає у визначенні елементів для розробки софту, що допоможе корпоративним юридичним особам залучати співробітників в робочі процеси, а також створювати й зміцнювати корпоративну культуру.