Вплив стилю керівництва, мотивації роботи та робочого середовища на рівень задоволеності роботою працівників

Супрайтно Супрайтно, Рахаю Тріастіти, Ліна Закія

Ключові слова: управління людськими ресурсами, політика компанії, показники задоволеності роботою, продуктивність праці співробітників

DOI: https://doi.org/10.52566/msu-econ.8(3).2021.117-122